Einstellungstests und Assessment-Center Mit gezieltem

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Bungen aus Assessment Centern Ein Assessment Center ist eine Gruppenübung. Suchen Sie sich für diese Aufgaben also ein paar Mitspieler. Die Vortragsthemen können Sie zunächst allein bearbeiten, bitten Sie aber Freunde, Ihrem Vortrag zuzuhören und Ihnen Rückmeldung zu geben. Für die Rollenspiele brauchen Sie einen Gesprächspartner, am besten auch einen Beobachter. In den Gruppendiskussionen sollten Sie mindestens zu viert sein, plus einen Beobachter für jeden, der etwas daraus lernen möchte. Für diese Aufgaben gibt es (anders als bei Einstellungstests) natürlich keine vorgefertigten Lösungen.

Bestanden? Herzlichen Glückwunsch, Sie sind eine Runde weiter! Vielleicht hat man Ihnen am Ende gleich Ihren Traumjob angeboten. Wenn Sie einen Arbeitsvertrag vorgelegt bekommen, sollten Sie diesen nicht sofort unterschreiben. Nehmen Sie den Vertrag mit nach Hause und prüfen Sie in Ruhe, ob die Regelungen Ihren Vorstellungen entsprechen. Einige Tage Bedenkzeit sind absolut üblich und jeder seriöse Arbeitgeber wird gerne so lange abwarten. Sobald der Vertrag unterschrieben ist, haben Sie es endgültig geschafft.

Lassen Sie sich aber nicht niedermachen. Falls der Beobachter Sie stark kritisiert, will er vielleicht nur Ihre Belastbarkeit testen. Bleiben Sie freundlich, betonen Sie Ihre Stärken. Mehr zum Rückmeldegespräch lesen Sie auf Seite 38. Erfahrungen Assessment-Center unterscheiden sich sehr. Verkäufer müssen andere Stärken haben als Projektleiter, ein internationaler Finanzkonzern stellt andere Anforderungen als ein mittelständischer Industriebetrieb. Auch hängen die Erfahrungen stark vom Einzelnen und von der Gruppe ab.

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